首页 > 知识库 > 正文

员工比率介绍 了解员工比率的详细内容

展开全部不同行业2113,不同性质的企业比率不5261一样,而且比率高低也不是4102衡量配置是否合理的主要依据。就目前我所知的,1653电子来料加工(属于劳动密集型的)非作业人员比率一般不超过20%。从未来趋势看,实际上这个比例只会越来越大,企业运转良好,这个比率越是大代表着生产力越是先进。*展开全部加工2113型企业的脱产人员是占的比例要大一点,5261因为这主要就是比例的问题,不过建4102议必须要符合生1653产才行。脱产人员越多,对企业来说,就是在增加成本,适当减少脱产人员,这才是真正决定成本之道。同时脱产人员的工资必须要比正常的生产员工高,这样才能激发员工的积极也主动性。正常的比例就是正常是百分之二十到二十五,这并不能是一个标准,关健就是运用得好本回答被网友采纳*展开全部加工型企2113业的脱产人员是占的比例要大一点,因5261为这主要就是比例的问题4102,不过建议必须要符合1653生产才行。脱产人员越多,对企业来说,就是在增加成本,适当减少脱产人员,这才是真正决定成本之道。同时脱产人员的工资必须要比正常的生产员工高,这样才能激发员工的积极也主动性。正常的比例就是正常是百分之二十到二十五,这并不能是一个标准,关健就是运用得好*展开全部没有一个严格的比例,一般会根据需要来设置www.80-hormone.cn*??*?

员工比率

External?Costs

答:如果是纯新进,那说明公司在发展壮大,如果是离职率很高,所以新进比率教高,那这公司总有一方面有问题,制度、薪资待遇、发展前景等等。

[词条释义]

答:营业额与工资比,有结果,可比性差。工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中工资占比。行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关

[释义延伸]

答:两者没有直接占比关系。净利润巳剔除了员工工资,无法计算工资“占比“。企业员工价工资是市场用工决定的,你给工资少,员工招不着,招着也留不祝工资

员工比率? 非生产人员÷员工总数×100? 测验员工结构状况? 通常非生产人员越小越好,视企业而定?

答:员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。 第一种:整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数(或当月招聘总人数)*100%。 第二种:正式入职率

[实用指针]

答:员工离职率是某一单位时间的离职人数(假设以月为单位)与工资册上的月平均人数的比率。 公式为:离职率=离职人数/工资册平均人数×100% 员工新进率是新进人员数

[悦读阶梯]

展开全部通常来讲,在2113日资或台资企业中,人员管理有以下两个参5261考原则:1、间接人员、直4102接人员比例:1653间接人员--指除从事生产一线工作以外的员工直接人员--指从事生产一线工作的员工,主要包括操作工、品管员等间接人员:直接人员=1:20~50; 2、每人的管理人数:每一层的主管直接管辖的部署人员,一般认为:高层主管:4~8人,基层主管:8~15人为合适希望以上对你用得着。*展开全部较为合理的比例为:1:70 (各支持部门)即:7000员工为例人力资源:70行政后勤:70如果要管理宿舍、车队,就要看规模适当增加管理人员。*www.80-hormone.cn*?*?

声明:本网内容旨在传播知识仅供参考,不代表本网赞同其观点,文字及图片版权归原网站所有。

小越
你可能还关注
热门推荐
今日推荐 更多
品善网视频_可乐操 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>