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厂规厂纪介绍 了解厂规厂纪的详细内容

展开全部员工守则第一章 总则2113第一条  为了使员工对本5261企简况、工作4102要求、奖惩1653办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本守则。第二条  制订本守则的指导思想:培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。第二章 员工的权利和义务第三条 员工必须热爱祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。第四条  员工必须有爱企如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第五条  员工必须努力学习技术,学习科学文化知识,不断提高道德、文化、技术、业务水平。第六条  员工必须遵守本企制订的各项规章制度,对规章制度不同意见和建议,可以在执行制度指令的前提下,向有关部门直至总经理提出。第七条  员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第八条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第九条  本企实行劳动合同制度,凡本企员工均应签订劳动合同。第十条  劳动合同由总经理与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十一条  新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第十二条  员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十三条  劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。第十四条  家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"健康证"、"学历证"和"技术证"等相关证明。第四章 工作纪律第十五条  员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十六条  员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十七条  员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。第十八条  员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作辖区环境的整洁,维护企业良好形象。第十九条  员工应忠诚企业,保守本企的技术、商务等机密。第二十条  员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:"您好,***公司":客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说"再见","欢迎再来","一路顺风"等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。第五章  考勤和请假制度第二十一条  上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由企业作出决定,并发书面通知执行。第二十二条  考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。第二十三条  考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十四条  考勤记录表,由表勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十五条  员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴。第二十六条  员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经公司审核,确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。第六章  工资福利第二十七条  员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由公司自行确定实施办法。第二十八条  全体公司人员的工资管理由总经理、财务室具体负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。第二十九条  本企将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十条  本企实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。第三十一条  员工可享受每年十天法定有薪假日,按照国家标准执行。第三十二条  企业为员工设有食堂,员工可享受午餐或加班加餐待遇。公出员工可享受餐补 ,补贴以公出天数计发,每月与工资一起发放。第三十三条  本企为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。(附后)第三十四条  本企将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章  培训第三十五条  所有员工均需接受本企素质和业务技术培训。第三十六条  凡经公司批准,受公司指派赴外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负。第三十七条  经本企培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,本企有权收取相应的培训费用。第八章  安全质量第三十八条  企业安全经营生产工作由总经理全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究责任人的有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或职务处分。第三十九条  员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。第四十条  加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施。第四十一条  加强货物进出过程的产品质量管理,严格按照参数指标要求工作,发生产品质量问题,要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过,事故责任人不明确不处理不放过,整改措施不制订不放过)进行处理。第四十二条  做好产品质量售后服务工作,建立客户调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录。第九章  治安管理第四十三条  经警值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或总经理。第四十四条  加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。第四十五条  员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序,不准赌博,不准偷挪公物,损坏设备,不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章  卫生守则第四十六条  办公室、市场部、库房应做到布局合理。物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻。第四十七条  禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内清倒杂物;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。第四十八条  不准任意攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木。第四十九条  各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫。第十一章  奖惩制度第五十条  本企对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条  对于有下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:1、对本企各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;2、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励;3、为本企产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励;4、为维护本企利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励;5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。8、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励;9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;10、其他应当给予奖励的。一次性奖励,奖金最低不少于100元,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,最高为1000元。第五十四条  对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的职务处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。第五十五条  对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、 以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款10元:上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);穿拖鞋或奇装异服上班的;工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;损坏、挪用公司物品的;公用卫生间不冲不关水阀的;未经批准擅自接待外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯的;在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工作流程及管理制度行为,但未造成不良后果的。2、 对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20元;当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;旷工半天的:工作备品、仓库材料、办公设备等,不按规定存放的;非专业人员,擅自动用设施设备的;在工作期间内干私活的;上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);多次违反工作流程及管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的;违反员工宿舍管理制度的;门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3、 对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款;(1) 旷工一天的;(2) 谎报虚报考勤的;(3) 在禁烟禁火区未经上级同意,擅自明火的;(4) 非紧急情况,未经上级同意,动用消防器材的;(5) 非驾驶员或无证开汽车的;(6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的;(7) 有赌博或打架斗殴行为的;(8) 有损害本企利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本企利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;(9) 因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;(10) 发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的;(11) 违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;(12) 占用、挪用本企原材料、设备、工具、上班干私活的;对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。1、 有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;3、 损害企业形象的社会公德,给社会、本企及他人造成不良影响或损害的;4、 擅自挪用本企资金和财产、经教育不及时归还的;5、 玩忽职守,造成事故,使本企财产或员工生命蒙受严重损失的;6、 无故旷工,经教育不改的;7、 经常违反本企规章制度,屡教不改的;8、 有意损害公共财物的;9、 偷窃本企、同事或客户钱物的;10、 触犯国家刑事法律的;11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;12、 工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;13、 泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章 附则第五十七条 "守则"各条规定自发布之日起执行。第五十八条 本守则各条规定解释权属本企。门卫岗位职责一、 严格执行本企员工进出公司制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。二、上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把工作区当作娱乐场所。三、发现进出公司有可疑人员,应及时查问,并当即报告经理办公室处理。四、夜间必须加强巡查,发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告办公室查处。五、熟悉公司治安环境情况,会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。六、忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私。七、工作区域内的环境卫生。员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,特制订本规定。一、凡住本企住宿的员工,必须拥有本地户口或办好本地"暂住证",暂住证应由本人妥善保管,以便治安查检。二、住宿员工应服从公司安排,不得多占床位。三、住宿员工不准擅自留外来人员,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明),经总经理审批,探亲期满(全年最长不超过一个月),不再安排住宿。四、个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥加保管。未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品。五、严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟),照明用电应注意节约。六、宿舍走郎、楼梯,或其他空地,不准堆放杂物,必须保持通道畅通。七、住宿员工应养成良好的卫生习惯,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被摆放整齐,地面洁净,玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。八、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹或有其他影响他人休息的行为。九、宿舍区严禁任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或事件发生。十、本规定由总经理室负责制订,解释权属总经理办公室。违反第1、2、3、4、7、8、9条者,每发现一次,罚款10元;违反第6条者,每发现一次,酌情罚情10-20元。违反第5、10条者,酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者,可另给予纪律处分或送交公安机关处理。*展开全部厂规厂纪:是工2113厂(企业)为了约5261束和规范职工劳动作业4102行为,保障企业和职工的合法权益1653,而依据有关法律、法规、规章并结合工厂(企业)实际制定的本单位从业人员强制性行为规范。员工守则:是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。制定原则:第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习,不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工入职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利,侵犯了员工的合法权益。第二、适合性。要广泛征求企业员工的意见和建议,因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则,以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性,因此,必须发动全体员工参与,通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表,参加内部规章制度制定。制定出来以后,还要向全体员工公示,并组织学习相贯彻实施。第三、合理性。在劳动法或其部门法没有规定的情况下,用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则,既要考虑员工的利益,又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约,又要考虑对员工劳动积极性的激励。内容:1.员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。本回答被网友采纳www.80-hormone.cn*??*?

引申义

一般的厂规厂纪都是围绕员工在厂的行为,招聘解雇流程、作息时间以及工作质量来制定的。由此提高员工的工作纪律性。

答:一般根据当地的最低工资标准确定。 但如果你违反了厂规厂纪, 单位是可以扣发甚至处罚你的。 比如出现旷工等,不仅没有工资, 甚至还可以加倍扣减工资,或开除。 个人观点,仅供参考。

展开全部厂规厂纪第一章 总e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333332623930 则第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。第二章 纪 律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。第六条 劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二) 上下班须按时点名,不得早退、迟到。第七条 请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。(二) 请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、 休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取《产假申请表》,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。2、 凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。3、 休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。4、 复工时,须到工会领取《产假复工申请表》,经工会签章后,交人力资源处待工。5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。(五) 请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。(六) 批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准)1、 员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签字批准;2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签字批准;3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;4、 员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。(七) 凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律(一) 上班时间,无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。(二) 因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字。(四) 工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。第九条 组织纪律(一) 全体员工须无条件服从组织分配,上级对下级负责,下级对上级负责。(二) 员工享有“六项权利”:1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;6、 有违章指挥拒绝作业的权利。第十条 生产纪律(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。(二) 须认真如实填写原始记录,不准弄虚作假、随意涂改。(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章 安全、消防、保卫第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章 质量第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章 来客管理第十三条 对来公司联系业务(工作)者,门卫首先与其业务部门电话联系,经同意后填写《来客登记》,并办理贵宾证后方可进入办公区。第十四条 外来人员进入一般生产区,须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区,须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条 员工上班时间不准会客,确有特殊情况者,经部门负责人同意后,方可会客。第六章 标志牌管理第十六条 员工标志牌由企管处统一管理,任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条 如标志牌丢失补办,须交费10元。第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条 不准借(借给)他人标志牌。第七章 奖 励第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面,不顾个人安危,使公司利益免受损失者。第二十一条 努力钻研业务技术,在工作中有发明革新或提出合理化建议,被采纳且获得较好效果者。第二十二条 爱护公共财产,堵塞漏洞,节约资金等方面有显著贡献者。第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者。第八章 处 罚第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十五条 “违纪”处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。(一) 口头警告:视情况给予口头警告,违纪者如能认清错误,当场改正,不再进行任何书面处分。(二) 书面警告:查获的轻微违纪者,如认错态度不好,又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位,由单位负责人进行教育,不做任何罚款处理,单位须将处理意见返回相关单位备案。(三) 单位处分:一般违纪,相关单位查获后,全权由违纪者所属单位自行处理,视情况教育、罚款,并将处理意见返回相关单位备案。(四) 公司处分:严重违纪,公司须罚款处理。(五) 凡一个月内第二次违纪者,给予该违纪双倍罚款。第九章 附则第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的,以本制度为准。*展开全部一、工bai作时间的纪律:1、工du作时间与休息zhi时间要遵守(不迟到dao早退不旷回工)2、工作时间未经批准不能答私自外出,到与工作无关的区域游走。(监守岗位,严禁脱岗)3、注意防火方面。(严禁带易燃易爆物品到不应该去的地方,例如吸烟方面)4、工作时间不允许使用公司的通信工具进行私下往来。(利用单位的电话或网络)5、工作期间严禁嬉戏玩耍。二、非工作时间的纪律:1、住宿卫生方面2、住宿节约能源(水、电等等)3、未经允许不得带外来人员过夜。4、男寝与女寝往来的问题。5、不得影响他人休息。到点休息。6、公用低界使用问题(例如,挂衣服地方有限,谁来挂时间分配问题)7、卫生间使用问题。8、宿舍物品保管问题。厂规方面:1、仪容仪表(工作时间穿戴与化装)2、团队精神(要有集体感,不能只顾自己不顾他人与大家)3、服务方面(接待客户、接电话的态度方面)4、公司资料丢失(泄露商业机密)5、听从领导分配(交待的任务要去做)6、同事之间与客户之间的称呼。(工作时间要有统一称呼)7、不说脏话,不说反动的话。8、保护公司财产责任方面*展开全部厂纪和厂规是不是可以理解e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333332623930成厂里的纪律和行为规范?因为每个行业都不一样,每个公司具体情况不一样所以只能有个大框说说。纪律方面:一、工作时间的纪律1、工作时间与休息时间要遵守(不迟到早退不旷工)2、工作时间未经批准不能私自外出,到与工作无关的区域游走。(监守岗位,严禁脱岗)3、注意防火方面。(严禁带易燃易爆物品到不应该去的地方,例如吸烟方面)4、工作时间不允许使用公司的通信工具进行私下往来。(利用单位的电话或网络)5、工作期间严禁嬉戏玩耍。二、非工作时间的纪律1、住宿卫生方面2、住宿节约能源(水、电等等)3、未经允许不得带外来人员过夜。4、男寝与女寝往来的问题。5、不得影响他人休息。到点休息。6、公用低界使用问题(例如,挂衣服地方有限,谁来挂时间分配问题)7、卫生间使用问题。8、宿舍物品保管问题。厂规方面1、仪容仪表(工作时间穿戴与化装)2、团队精神(要有集体感,不能只顾自己不顾他人与大家)3、服务方面(接待客户、接电话的态度方面)4、公司资料丢失(泄露商业机密)5、听从领导分配(交待的任务要去做)6、同事之间与客户之间的称呼。(工作时间要有统一称呼)7、不说脏话,不说反动的话。8、保护公司财产责任方面以上这些小点扩展开了每一个都是好几个条件。还有提示,做好有赏有罚。祝你公司越办越有成就。*www.80-hormone.cn*?*?

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