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竞合模式介绍 了解竞合模式的详细内容

展开全部工伤赔偿须经工伤认定、劳2113动能5261力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民4102工没有劳动1653合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。医疗费:1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。4.职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。误工费:1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费:1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。www.80-hormone.cn*??*?

  所谓竞和,就是竞争与合作并存。竞合关系是人类社会中最为复杂也最难处理的一种关系,是一种已经上升到政治高度的关系,就好象中美关系,中日关系等等,都是在竞争中保持合作,这种关系通常只存在于政治家与政治家之间。当然,一些大公司之间也会有竞合关系存在。比如百事可乐公司与可口可乐公司在进入中国市场的时候,就曾经有过事先约定主要销售区域的做法,尽管两家公司彼此竞争得厉害,但在面对一些共同利益时,还是会保持一定的合作,尽量避免会产生额外损失的争斗。

  文章来源小说《无尽武装》,章节名为竞合模式

展开全部能。劳动者因为2113本单位执行工作任务之5261外的车辆交通4102肇事受到伤害,认定为1653工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》:第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。本回答被网友采纳*展开全部一直以来上述问题在学术2113界以及实5261务界均没有统一的意见,这种不统4102一的状态从最高人民法1653院关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复可见一斑,在该答复开篇中最高法院的意见是“认可了第三人侵权工伤赔偿,受害人可获得双份赔偿的原则”,但是在该答复之后的论述中,最高法院也意识到了补充模式存在一定合理性,而其他模式基本已没有在实践中被采用,故现在该问题争议的主要焦点是兼得模式与补充模式如何选择。主张补充模式的意见认为,应当坚持工伤保险优先原则,保险理赔之后的不足部分,被侵权人可以依一般侵权责任要求作为侵权人的用人单位赔偿。主张兼得模式的意见认为无第三人侵权时,被侵权人可以获得工伤保险待遇。若用人单位对工伤事故的发生存在故意或重大过失的,用人单位还须按照侵权赔偿的规定支付赔偿金;第三人侵权时,劳动者可以向第三人主张损害赔偿责任,也可以同时获得工伤保险待遇;如果第三人不能承担责任,则本应由第三人承担的部分由用人单位承担。笔者认为,替代及选择模式的优点在于效率。但是,两种模式无法达到实体上的公证,无法全面保护受害人的利益,故在我国现实下,笔者认为更应该注重对受害权利人的保护,工伤保险与侵权赔偿各自的价值目标和功能并不完全等同,而我们需要的就是通过适用相关法律来充分发挥不同赔偿模式的积极作用。兼得模式的优点在于对受害人的保护,符合侵权法救济被侵权人的目标功能,也符合社会保险法内含的“依法从国家和社会获得物质帮助的权利”的政策目标。但是这一模式并不符合衡平原则。作为社会共同体的成员,在遭受人身侵害时,在法律上应受到同样的救济。若因为其在职职工身份而获得了双份救济,有违衡平理念。而且,若坚持兼得模式,令被侵权人获得双份补偿,社会保险基金也当然不得再通过代位求偿等方式向侵权人追偿其支出的费用,否则会给侵权人带来双重负担。而补充模式的优点在于能够兼顾被侵权人、侵权人及社会保险机构的利益。但目前实务操作中的补充模式多为赔付总额上的补充关系,我们称之为“总额补差”模式。该模式仅仅关注到侵权赔偿和工伤保险赔偿各自的数额总量,忽略了各赔付项目本身的性质和目的。因此,如果仅仅采用“总额补差”式的补充模式也不能够完全保障受害人的利益。综上,笔者认为,虽然兼得模式在一定程度上能够让受害人获得更多的赔偿,但相较于该模式会导致影响社会公平理念,乃至社会公共利益,并有架空工伤保险体系的危险,因此笔者提出如下建议为:在理清现行侵权赔偿与工伤保险待遇中各赔付项目异同之后,对相同项目实行补充,而对不同项目实行分别赔偿。作者单位:成都市金牛区人民法院本回答被提问者采纳*www.80-hormone.cn*?*?

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