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我已受病如何讨回工资?

  面试中谈论薪酬,对毕业生来说是个敏感的话题。说高了,怕把用人单位吓跑,说低了,怕把自己降价处理,并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢,请看灿坤3C的面试现场。  问:这么高的工资要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗?  答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪?  答2:我的工资要求可能过高,但我认为薪酬不是最重要的,我更在乎的是这个职位本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值,从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?  点评:面试中不能“就薪酬谈薪酬”,要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围,但又不失礼貌。  问:你认为我们给你提供的薪水如何?  答1:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?  答2:您开出的工资水平和我的期望值还有差距,不知道我如果能进入公司,能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会,我能让我的工资水平达到我的期望。  点评:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了。回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是询问公司能不能给他机会,使双方不至于陷于尴尬的境地。  作者:epuson  李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。如没有考虑好,可以回去再考虑。李莉返校后,考虑再三,还是无法确定标准。不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?  要善于发问  应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。  迂回战术求高薪  如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”  额外“工资”多争取  很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。  总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。  专家谈薪  成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。  在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。  目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感,太低显示信心不足,要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友,或请教人才市场的管理人员,请他们给予指导。只要不是太离谱,公司会和你协商的www.80-hormone.cn防采集。

我在回答很多朋友类似问题是时候,第一句话都会问你是否和单位签订了劳动合同,合同内容是如何约定的,这是非常关键的问题。很多朋友在求职或入职时不在乎合同是否签订,签订的内容也没有仔细阅读,当自己的权益收到伤害时,再想找回属于自己应得的东西就非常困难了,我们大家再同情你也无能为力。

待遇非常一般。一般本科:3000/月;211本:3500/月;硕(本非211、硕211):4000/月; 硕(本、硕均211):4250/月;每月扣除各种税费近 1000元。 每天中午管饭,单身的话 有集体宿舍

就你目前的情况,我建议你收集相关证据,然后找当地劳动仲裁部门解决,如果解决不了的或没有达成共识的,可在当地提起法律诉讼,通过法律手段解决。如果没有能力请律师,还可以申请司法援助,有免费法律专业人员为你提供法律帮助。

首先要搞明白,人寿保险公司的人员分为两类:一类是签订劳动合同的内勤,他们是职工,他们待遇一般,除非你是高管。 另外一类是签订代理合同的代理人,这个角色收入完全靠个

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就是溧水那边的,离南京城区十万八千里,耐得住寂寞就过去哈,大股东已经不是厦门金龙了,就造些小客车,这些厂待遇都那样,基本是沉淀两年后才给你涨工资,

受病,是很正常的,有病可以请病假,领导们应该都知道,有病需要看去医院,去医院肯定需要钱,所以该要工资就要工资,把实际情况告诉领导,领导们不会为难的,中国好人还是多的

目前上海铁路局是铁路局中最好的了,只有该局有13个月工资。 现任局长郭竹学。有什么问题可以继续追问我,觉得可以请采纳。

不知道你说的是不是上海科技馆那里的银联总部。好地方啊,我有同学去了那,福利待遇相当好。银联是人民银行下属的,和人行接触很多,据说很多领导都是人行来的。和金融部门、各大银行的接触也非常多。能进去的都很厉害,要么有才识要么有关系,据说北大清华都不少。应该是个比较锻炼人的地方。但银联总部下面还有一些分支机构,张江、唐镇那块好像有银联商务和信息中心,可能类似下级单位,待遇不知道会不会比总部差点,但整体不会差到哪吧。我自己也学金融,感觉银联有一定行业技术优势,发展潜力还是比较大的。有机会想跳槽过去,哈哈内容来自www.80-hormone.cn请勿采集。

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