首页 > 知识库 > 正文

对一份工作很烦感了,该不该离开?

朋友,我也曾有过你这2113种想法~~我深有体5261会你的心情,在4102这种犹豫下,你应该还是看淡点~~凡1653事不一要那么在乎,有些问题,有些人,你不要太计较,做事首先会做人~~~不是叫你做一个好人,是做一个明智的人。这样你会很轻松,要确认你是2113否喜欢和适应现在的工5261作,如喜欢,对你将来学习提4102高或就业都有动力。有利自身发展和1653建立自信,如确实不喜欢和不适应这个的工作,再考虑选别的工作,但那样还会花费很多精力和时间去适应。不要轻易换现在的工作,毕竟干了好多年。别人认为好的工作,不一定适合你,你也不一定能干好。平时遇事要放宽心,不要太计较,就不会给自己找更多烦恼。本回答被网友采纳www.80-hormone.cn防采集。

我是个不喜欢束缚的人,最近的工作条条框框多起来了,搞得我都没有工作的*和动力了!

没有人喜欢被束缚,尤其是原本自由的工作突然增加了条条框框的约束,会比一开始就这样约束更让人难以接受,所以会感到反感是一个人的正常反应。

说真的,我也跟你有一样的感受! 刚开始我是自己创业的,坚持了五年最后实在是没办法在做下去了。无奈之下找了好几份工作,一开始做中介发现自己根本不是块料,做了几天就没做了,没做的原因也是因为工资低我又急着还钱。 有亲戚在工厂做人事,

调整心态,学会适应

长时间的让自己郁闷压抑会对身体有很大的坏处,你要多为自己考虑一下,适当休整一下吧,不要觉得在这种就业形势下,你不敢断然辞职,你有决定何去何从的权利,不要优柔寡断,走出第一步就是战胜了第一个敌人--自己,你越是胆小,越是没有进步。

面对这样突然增加的约束,不要只是一味地被负面情绪左右,还是要积极的面对,学会调整心态和适应很重要。

塞翁失马,焉知非福!重要的是,你是因为什么样的具体原因,觉得工作很烦?如果公司的企业文化你是认同的,而且公司的经营状况也良好,那么,我建议从自身找找原因。如果你对整个公司感到失望,并且除了金钱,得不到工作为你所带来的任何快乐,

举个小例子:公司报销一直比较宽松,只要部门负责人签批了就可以报销,今年疫情后公司紧急通知压缩了今年的部门经费,各项费用直接打了八折,尤其是招待费,报销要求也增加了一大堆,比如开车需要有表盘的水印照片,费用支出需要有支出明细和银行卡支出记录等等,一大堆的要求突然增加,让大家很不适应,很多人因为手续不齐无法报销,报销流程也是被一次又一次打回来,一时间所有人怨声载道,很多人受不了这样的制度,最多的抱怨就是:“写哪里像大公司,抠抠索索的,出差住个酒店都住不起(公司对住宿标准也进行了规定,不说一线城市,很多比较发达的二线城市都只能住全国连锁经济酒店的特价房)”。

该在他冷淡,厌烦之前就离开

无论抱怨声多大,公司的制度就是让大家执行的,不会因为员工的不满就朝令夕改,疫情后的招聘市场异与往常的萧条,而且都是在公司工作了不短时间的员工,对公司和领导、员工们已经熟悉,如果只因为受不了制度上的约束就辞职是很不值得的,毕竟谁也不知道下一个公司会不会比这家公司更束缚。

如果你确实对这个工作失去了兴趣,是可以考虑更换工作。但是离开前应考虑如下建议(我个人体会): 1.一旦我迈出了这门,我不想再回头,这里没热情,没加薪,没升职,没对象,没朋友,没保险、没工龄、.没有值得我留恋的的(

既然无法改变就只能去适应,人的思想转变总是需要一个过程,面对既成事实,有的人能即可接受,有的人会持续一段时间,这是不同的人接受能力的差异。所有制度的产生都不是无缘无故的,当想通了这项制度出台的原因、目的和好处时,就能够正确地对待了。

脾性所致,无法接受束缚

不得不说有的人就是没办法接受管束,制度上的束缚会*他的创造力、发展力,会让整个人变得萎靡。这类的人是少数,但是也是存在的,这类人最好的发展就是自主创业,当然,能力无法达到的话就只能接受现实,所有的公司都有自己的制度,都会对员工进行约束,如果没有能力创业,那么就老老实实的去适应环境,适应公司的制度。

新公司新同事新领导新环境,你准备好了吗?

不要盲目的选择跳槽,一定要经过一段时间的适应,看看自己是否能够适应公司新颁布的制度,如果过了一段时间后仍然无法接受,那么你要思考清楚,你是否已经做好了迎接新公司新同事新领导新环境的准备?你是否能够接受新公司也许还不如现在的公司的可能性?如果下一家公司工作一段时间后颁布新的制度,你是否还是要继续选择跳槽?

还是那句话,没有人喜欢被束缚,在你没有能力去改变的时候只能选择接受并适应。当你到达了一定的高度时,你会发现你有可能在意不绝中已经变成了指定自己最讨厌的制度的人。

关注@职场SunShine ,关注更多职场分享!

看什么情况了,你要是上有老下有小,家里弟弟等养老,那你就有点白人做梦了。但如果你没有负担,且有很强的业务能力,那你的选择权就很大。

如果你是上述第二种自由的小鸟,那我觉得你应该离职。

1.一份对工作的乐趣,可以更好的为工作服务。

一份你喜欢的工作不仅会让你感到舒服,而且还能带来更高的效率。反之,且不说你不喜欢,如果你已经非常厌恶你的工作了,你还会好好工作吗?

2.长期处于这种环境有可能使人抑郁。

工作基本上占据我们中国人的大部分时间,如果你已经非常厌恶了这种环境,还依然一直待下去那将会使你长期处于抑郁的生活中,从而对生活失望。

3.大环境的允许。

现在的中国已经越来越多样化了,你完全可以去找一个自己喜欢的工作,就像找一个你喜欢的人。当然这需要付出代价,就看你怎样衡量了。

一切的一切都是在你具备一定条件下才能实现的,如果你的工作直接关乎到你全家人的幸福,那我希望你认真思考一下。

这个问题不是问“该不该离开”,而是问自己,你有更好的去处吗?离开后结果更好的概率大吗?

有得选,不烦也可以走。没得选,再没动力也得抗。

先说没得选。

没得选不是真的没有可选的。除了身体上的绝症,无路可走的情况并不多见,没得选无非以下几个情况:

1跑得太少,视野太窄,不是没合适的机会,是有机会咱看不到。好工作要主动“找”,不是大牛,就别指望猎头。

2自我评价过低。不敢尝试和挑战。

“不要让别人告诉你,你不行”,这是《当幸福来敲门》的最经典台词,生活这么难,没点励志的东东怎么行,别排斥励志,不被它忽悠瘸了就好。

再说说有得选。

有得选说明有槽可跳,该跳就跳,没那么麻烦。让我这个跳过7、8个槽的过来人告诉你,公司和公司之间差别大了去了,同样的水平能力,在一个地方是废材,另一个公司可能就是金子。别说什么是金子就会发光,金子也是反光,你得给自个那一点点才华有个“给点阳光”的机会,去找一个有机会照亮自己的地方。

再说一下,如果不离职之后,所谓的自我调整。

我一向不大看好,在已经感觉很槽糕的地方搞什么自我修练或自我调整。感觉糟糕看起来是你的自我主观感受,其实大多来自于外界的不良评价和打压。不必不承认。我们都生活在环境之中,并被它奴役。我们可以做到不让别人来*和定义我们能干什么,但我们做不到不让人评价、完全不受评价影响,印象最难改变,你变了,但人家的看法没变,换一个新地方,从头再来好得多。

谁的生活也不见得如同他表现的那样幸福,回答你的人也未必就能做得好。我也同样。感谢你的问题,回答一下,更多的是对自己想法的一种梳理,这很有意思。

我才工作的时候,时常会遇到比较棘手的问题,才才出社会,很多人事关系处理不成熟,导致在工作开始的那一两年里每天都觉得压力大,想换工作。其实我觉得这是一个过程,一个从不成熟到慢慢成熟,从不熟练到熟练,从职场小白到有经验的老同志。对于工作我觉得不应该随心随性,而应该看长远一点,如果只因为单单的厌烦,没有找到更好的出路的时候最好不要离开。虽然离开可能让你摆脱了烦恼,但如果是自身的原因而没改变而是改变环境去逃脱出现的问题,那可能在新的岗位仍然会出现同样的问题。工作不是儿戏,应该理性对待

工作是为了让生活更加充实,如果一份工作让你幸福感降低可以选择离开。

但是离开之前你要做好心理准备,除非你能找到非常自由的工作,否则当下一份工作条条框框也很多的时候,你怎么办,再跳槽?

几乎所有的组织都有自己的规范,因为要有约束力,否则就会失去控制!

站在不同的高度用不同的心态,看待同一件事,得到的结论可能截然不同。

能力够才有挑三捡四的权利,否则只能忍!

有句话这样说:如果你不喜欢现在的工作,那就选择离开,或者闭嘴。其实你问的这个问题我还是很感同身受的,不喜欢现在的工作,首先要问一下你自己不喜欢现在这份工作的原因:

    你只是因为这份工作条条框框太多,觉得被束缚了而不喜欢吗?还是不喜欢这份工作的工作内容吗?还是不喜欢这份工作所属的行业?还是觉得这份工作不符合自己的职业规划,觉得没有发展前景?还是不喜欢工作地点或者工作环境?还是不喜欢一起共事的一些人?

仔细分析一下原因,才知道自己应该是去还是留,知道原因后就算离开,你才能知道自己下一步应该怎么走。去还是留都要从自身的条件分析,不喜欢这份工作的程度有多深,是到了几乎崩溃的状况还是有点不喜欢而已,如果你是实在干不下去,觉得很压抑,那最好离开!还有就是离开了之后能否找到自己喜欢的工作,重新找工作的无收入阶段是否能支撑,对家庭是否造成影响等等这些都要考虑考虑!

活着有两种

一种是为了生存而生活

一种是为了生活而生活

生存有问题,能活下来就行,反感不方案都是次要的,要让位于首要条件。离开是影响生存还是生活质量?这个必须弄清楚。当肚子饿急的时候,眼里只有饭,还管这饭是谁给的,怎么给的?

如果没有生存压力,那就是生活品质了。工作烦恼带来的生活品质影响与失去工作或者换个工作带来的生活品质影响,孰重孰轻,这个只有自己才能衡量,每个人的标准不一样,无法给到你满意的答复。

有的人,为了钱,连脸面都不要的,在别人眼里可能会是鄙夷,在他自己心里,也许是无比欢愉,如何去做比较。

有的人,一辈子清茶淡水的,在别人眼里他这辈子白过了,可在他自己心里,觉得这辈子过得很值,内心也是无比快乐。

不要拿自己的欢与悲去衡量别人,也不要拿自己的得与失去比较别人。心不同则路不同。

条条大道通罗马,过程各不同,最终每个人都是一个死字,走最适合自己的路就行。

每个人都向往自由自在的工作与生活,不受条条框框*,充分的发挥自己的想象与*,是一个多么美妙的柏拉图世界。

而现实就是:没有规矩不成方圆。几点上班几点下班?上班打卡,上班不能干工作之外的事情,外出要申请,做事要写报告等等之类的,总有一些公司的“规矩”会让你觉得多此一举,或者心生厌恶。那职场中,我们该如何应对这样的事情呢?

诚然,公司的某些规矩并非因地制宜。在公司逐步的成长之中,制度也会越来越优化,遇到公司体制改革时提出的一些看似很突兀的新制度,我们先抱着遵守的态度去执行,优先做一个执行者是职场的一种睿智。执行的过程中大家会慢慢发现制度的缺陷,例如降低了工作效率,产生了不必要的重复确认动作,无法定义多种情况的统一标准,然后提出意见,慢慢优化,让制度服务于公司,这是一种情况。

另外一种情况就是制度本身确实是为公司改革而制定的,只不过可能影响到你的工作性质或者就如题目所说束缚了你的工作“自由”。这实际上就是你自身的不进步造成,很多在公司工作很久的老员工,相对而言比较难以接受公司的体制变革,一大部分程度上是由于老员工的思想已经固化,觉得维持当前的状态就很好,殊不知公司需要随着市场与客户的变化而变化,有时候不适应公司的规矩,或者证明了你排斥进步的思想。

还有一种特殊情况,确实有一些公司制定了一些奇葩的规定,这种公司离心离德,没什么值得留恋。

目前的经济市场,没有绝对的职场价值,也不属于特殊情况,建议不要离开。

请关注我,真心为您解答疑惑!

不离开,如果严重就拜拜

工作最主要是能开心,也许换一个工作环境是一个新的开始,选择结束也许是为一个更好的开始作准备,你晚上睡觉的时候喝点牛奶 会早点睡觉 平时多点运动 注意休息时间内容来自www.80-hormone.cn请勿采集。

声明:本网内容旨在传播知识仅供参考,不代表本网赞同其观点,文字及图片版权归原网站所有。

你可能还关注
热门推荐
今日推荐 更多
品善网视频_可乐操 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>